Este documento resume el Sistema General de Seguridad Social en Salud establecido por la Ley 100 de 1993 en Colombia. La ley creó un sistema con tres regímenes: contributivo para trabajadores, subsidiado para pobres y vulnerables, y vinculado para otros grupos. Asignó roles a entidades promotoras de salud y prestadoras de servicios. Sin embargo, existen desafíos como falta de recursos, barreras de acceso, y factores políticos que afectan la implementación. Aunque la ley trajo nuevos recursos y cobertura, se
Este documento presenta una actividad para que los estudiantes identifiquen sus conocimientos previos sobre el Sistema General de Seguridad Social en Colombia. Incluye un cuadro con 12 conceptos clave sobre este tema para que los estudiantes anoten su definición actual y luego la comparen con la información consultada. Finalmente, propone una discusión virtual con compañeros y el instructor para intercambiar experiencias sobre este ejercicio de autoevaluación.
El documento describe el sistema general de seguridad social en salud de Colombia, el cual está integrado por la Comisión de Regulación en Salud, los organismos de administración y financiación como las EPS y las IPS, los empleadores, trabajadores y beneficiarios, y los comités de participación. También explica las diferencias entre el régimen contributivo y subsidiado en términos de afiliación, beneficiarios, POS y Poss.
El documento describe el sistema general de seguridad social en Colombia. Explica que la seguridad social integral incluye instituciones, normas y procedimientos para garantizar la calidad de vida de las personas mediante planes y programas estatales. También analiza los pilares de aseguramiento y asistencia social, y los desafíos como la falta de focalización y evaluación de programas asistenciales.
Objeto y características del sistema general de pensiones 2jaiberflorez
El documento describe el Sistema General de Pensiones de Colombia. El sistema tiene como objetivo garantizar la protección contra la vejez, invalidez y muerte mediante el pago de pensiones y prestaciones. Está compuesto por dos regímenes: el régimen de prima media con prestación definida y el régimen de ahorro individual con solidaridad. La afiliación es obligatoria para todos los trabajadores y requiere cotizaciones tanto del empleado como el empleador. El documento también explica la base de cotización, el Fondo de Solidaridad Pensional
1. La reforma al sistema de riesgos laborales busca ampliar la cobertura a todos los trabajadores en Colombia, incluyendo nuevos sectores antes no cubiertos.
2. Se establecen nuevas obligaciones para empleadores y Administradoras de Riesgos Laborales en materia de promoción, prevención y supervisión de riesgos.
3. También se incluyen ajustes en temas como afiliación al sistema, cálculo de prestaciones, flujo de recursos entre entidades y función del Fondo de Riesgos Laborales.
La reforma previsional chilena introduce un Sistema de Pensiones Solidarias para proporcionar una Pensión Básica Solidaria y un Aporte Previsional Solidario. También crea nuevas instituciones como el Instituto de Previsión Social y la Superintendencia de Pensiones, e incentivos para los trabajadores jóvenes, independientes y la clase media. La reforma busca mejorar la equidad entre géneros, aumentar la cobertura y rentabilidad, y asegurar la sostenibilidad y transparencia del sistema a través de medidas de
La reforma previsional chilena introduce un sistema de pensiones solidarias para beneficiar a los más vulnerables, iguala los derechos de los trabajadores independientes, y crea subsidios para las primeras cotizaciones de trabajadores jóvenes. También busca mayor competencia entre las AFP a través de licitaciones, amplía las opciones de inversión para aumentar la rentabilidad, e incentiva el ahorro voluntario. Además, establece que los empleadores paguen las cotizaciones al seguro de invalidez y sobrevivencia de los trabaj
Este documento presenta una actividad para que los estudiantes identifiquen sus conocimientos previos sobre el Sistema General de Seguridad Social en Colombia. Incluye un cuadro con 12 conceptos clave sobre este tema para que los estudiantes anoten su definición actual y luego la comparen con la información consultada. Finalmente, propone una discusión virtual con compañeros y el instructor para intercambiar experiencias sobre este ejercicio de autoevaluación.
El documento describe el sistema general de seguridad social en salud de Colombia, el cual está integrado por la Comisión de Regulación en Salud, los organismos de administración y financiación como las EPS y las IPS, los empleadores, trabajadores y beneficiarios, y los comités de participación. También explica las diferencias entre el régimen contributivo y subsidiado en términos de afiliación, beneficiarios, POS y Poss.
El documento describe el sistema general de seguridad social en Colombia. Explica que la seguridad social integral incluye instituciones, normas y procedimientos para garantizar la calidad de vida de las personas mediante planes y programas estatales. También analiza los pilares de aseguramiento y asistencia social, y los desafíos como la falta de focalización y evaluación de programas asistenciales.
Objeto y características del sistema general de pensiones 2jaiberflorez
El documento describe el Sistema General de Pensiones de Colombia. El sistema tiene como objetivo garantizar la protección contra la vejez, invalidez y muerte mediante el pago de pensiones y prestaciones. Está compuesto por dos regímenes: el régimen de prima media con prestación definida y el régimen de ahorro individual con solidaridad. La afiliación es obligatoria para todos los trabajadores y requiere cotizaciones tanto del empleado como el empleador. El documento también explica la base de cotización, el Fondo de Solidaridad Pensional
1. La reforma al sistema de riesgos laborales busca ampliar la cobertura a todos los trabajadores en Colombia, incluyendo nuevos sectores antes no cubiertos.
2. Se establecen nuevas obligaciones para empleadores y Administradoras de Riesgos Laborales en materia de promoción, prevención y supervisión de riesgos.
3. También se incluyen ajustes en temas como afiliación al sistema, cálculo de prestaciones, flujo de recursos entre entidades y función del Fondo de Riesgos Laborales.
La reforma previsional chilena introduce un Sistema de Pensiones Solidarias para proporcionar una Pensión Básica Solidaria y un Aporte Previsional Solidario. También crea nuevas instituciones como el Instituto de Previsión Social y la Superintendencia de Pensiones, e incentivos para los trabajadores jóvenes, independientes y la clase media. La reforma busca mejorar la equidad entre géneros, aumentar la cobertura y rentabilidad, y asegurar la sostenibilidad y transparencia del sistema a través de medidas de
La reforma previsional chilena introduce un sistema de pensiones solidarias para beneficiar a los más vulnerables, iguala los derechos de los trabajadores independientes, y crea subsidios para las primeras cotizaciones de trabajadores jóvenes. También busca mayor competencia entre las AFP a través de licitaciones, amplía las opciones de inversión para aumentar la rentabilidad, e incentiva el ahorro voluntario. Además, establece que los empleadores paguen las cotizaciones al seguro de invalidez y sobrevivencia de los trabaj
El documento describe el sistema general de seguridad social en salud de Colombia establecido por la Ley 100 de 1993. Esta reforma creó un sistema descentralizado y universal basado en los principios de solidaridad, eficiencia e integralidad. Busca garantizar el acceso a los servicios de salud para todos los colombianos a través de un plan de beneficios financiado con contribuciones obligatorias de empleadores, trabajadores e individuos.
Este documento resume 11 aspectos relevantes de la reforma a la salud establecida en la Ley 1438 de 2011 en Colombia. 1) Los niños en Sisben 1 y 2 con discapacidad o enfermedades catastróficas tendrán atención y medicamentos gratuitos. 2) Los niños víctimas de violencia tendrán rehabilitación física y mental gratuita. 3) Las EPS tienen 2 días para resolver peticiones de medicamentos o servicios fuera del POS.
El documento proporciona información sobre el Sistema Dominicano de Seguridad Social (SDSS), incluyendo sus diferentes regímenes de financiamiento (subsidiado, contributivo y contributivo-subsidiado), las fuentes de financiamiento de cada régimen, y aspectos como el salario cotizable, los topes de cotización y las exenciones impositivas.
El documento analiza las reformas realizadas en los sistemas de pensiones, salud y educación en El Salvador durante la década de 1990. Resume que el sistema de pensiones pasó a ser administrado por el sector privado a través de las AFP, con ventajas como la propiedad de cuentas individuales pero también desventajas como la pérdida de pensiones si las inversiones bajan. En salud, se unificó el acceso al sistema pero sigue siendo ineficiente, y en educación se ampliaron algunos beneficios pero con cobertura aún limitada
El documento describe el Sistema Dominicano de Seguridad Social (SDSS) que incluye el Seguro de Vejez, Discapacidad y Sobrevivencia, el Seguro Familiar de Salud y el Seguro de Riesgos Laborales. El SDSS cubre a la población de manera universal y obligatoria y se financia a través de contribuciones de empleadores y empleados, así como subsidios estatales. El sistema busca proveer pensiones, atención médica y compensación por riesgos laborales de manera integral, equitativa y con participación de ent
Este documento describe la financiación del Sistema General de Seguridad Social en Salud de Colombia. Explica los diferentes regímenes (contributivo y subsidiado), las fuentes de financiación como el Fondo de Solidaridad y Garantía, la Unidad de Pago por Capitación, el Sistema General de Participaciones y los copagos y cuotas moderadoras. También define conceptos clave como EPS, FOSSYGA y sus subcuentas.
Sistema de pensiones salvadoreño: diagnóstico y opciones de solución a sus di...FUSADES
En 1998, en El Salvador se realizó un cambio estructural al sistema de pensiones. Se creó el Sistema de Ahorro
para Pensiones (SAP) tras el inminente colapso financiero del sistema público de pensiones (SPP) –cuyo régimen
financiero era de reparto– administrado por el Instituto Nacional de Pensiones de los Empleados Públicos (INPEP) y
el Instituto Salvadoreño del Seguro Social (ISSS), pues los beneficios definidos no estaban en correspondencia con las
contribuciones al sistema, por lo que era insostenible, situación que en algún momento se haría evidente. La piedra
angular del SAP, es el ahorro individual que cada trabajador integra durante su vida laboral y la rentabilidad que se
logre alcanzar durante este período al invertir esos recursos, con el objeto de financiar las pensiones cuando llegue la
edad de retiro.
El documento describe el Sistema Dominicano de Seguridad Social (SDSS), incluyendo sus organismos, regímenes de financiamiento, servicios y prestaciones. El SDSS es obligatorio y ofrece cobertura de salud, pensiones y riesgos laborales. Cubre el Plan Básico de Salud, estancias infantiles, subsidios y medicamentos para afiliados y sus familias.
El documento describe las fuentes y modalidades de financiamiento del sistema de seguridad social en Venezuela. Las fuentes de financiamiento incluyen cotizaciones de afiliados, aportes fiscales del estado, remanentes de capital destinados a salud y seguridad social, créditos por pagos atrasados de cotizaciones, multas, intereses de inversiones, y contribuciones indirectas. Los fondos se distribuyen entre los regímenes prestacionales según las leyes. Los recursos constituyen un patrimonio único afecto a la seguridad social.
Este documento resume el Sistema General de Seguridad Social en Salud establecido por la Ley 100 de 1993 en Colombia. La ley creó un sistema contributivo para trabajadores del sector privado, un régimen subsidiado para la población pobre financiado por un fondo de solidaridad, y una población vinculada. Sin embargo, existen desafíos como la falta de recursos para ampliar la cobertura del régimen subsidiado y la influencia de factores políticos en la asignación del carné SISBEN. Además, las entidades promotoras de sal
La ley 100 de 1993 estableció el sistema de salud colombiano, con el objetivo de descentralizar el monopolio de salud del gobierno e incrementar la cobertura y subsidios. El sistema tiene ventajas como una buena estructura y ser reconocido como un modelo líder en Latinoamérica, pero también desventajas como una implementación deficiente y corrupción. Se proponen nueve puntos para mejorar el sistema, incluyendo unificar los fondos contributivo y subsidiado, contribuciones basadas en ingresos para todos, y mayor elección de EPS.
El documento describe el sistema de seguridad social en salud de Colombia. Tiene dos regímenes: contributivo para personas con empleo formal e independientes, y subsidiado para población pobre sin capacidad de pago. Todos los colombianos deben afiliarse a un régimen para recibir atención médica integral gratuita a través de entidades promotoras de salud. El Estado garantiza el acceso universal a la salud como un servicio público esencial.
RÉGIMEN CONTRIBUTIVO
¿Quiénes deben estar afiliados al Régimen Contributivo?
¿Cómo se debe cotizar al Régimen Contributivo?
¿Cómo afiliarse al Régimen Contributivo?
¿Cómo se demuestra la afiliación a una EPS?
Riesgos Profesionales
¿Cuáles son los derechos por estar afiliado?
Recibir una amplia gama de servicios
¿Qué servicios de salud incluye el POS?
Afiliar a su familia sin costo adicional
¿Dónde le prestan los servicios de salud?
Subsidio en caso de incapacidad
Subsidio en caso de licencia de maternidad
¿QUIÉNES DEBEN ESTAR AFILIADOS Y COTIZAR EN EL RÉGIMEN CONTRIBUTIVO?
¿PUEDO INTERRUMPIR LA AFILIACIÓN SIN PERDER MIS DERECHOS?
¿PUEDEN DESAFILIAR AL PENSIONADO?
¿SI SE PIERDE, CAMBIA DE EMPLEO O SE DEJA DE PERCIBIR INGRESOS, PIERDE LA AFILIACIÓN A LA EPS?
¿Cuál es la base de cotización para los empleados?
¿Los profesores deben cotizar sólo por los meses del período escolar?
¿Cuál es la base de cotización para los trabajadores independientes?
¿Cuál es la base de cotización para los pensionados?
¿Cómo se debe cotizar durante las incapacidades y licencias?
-Beneficios adicionales del SGSSS
-¿Cómo los afiliados pueden saber cuáles son los medicamentos a los que tienen derecho en el POS?
-¿Para recibir los beneficios del POS se deben cumplir tiempos de cotización?
El documento resume la historia del sistema de pensiones en El Salvador y analiza el impacto de su privatización en 1996. Resume que el sistema original era solidario pero los gobiernos anteriores habían malgastado los fondos, obligando a privatizarlo. Sin embargo, la privatización no cumplió sus promesas de sostenibilidad, pensiones dignas o inversión para el desarrollo. En cambio, el Estado ahora tiene una gran deuda con las AFP y la mayoría de jubilados reciben pensiones mínimas. Aunque el gobierno de Funes tomó
El régimen de ahorro individual con solidaridad (RAIS) es un sistema pensional basado en las cotizaciones de los afiliados y sus rendimientos financieros, con garantías de pensión mínima y aportes al fondo de solidaridad. Actualmente hay 7.1 millones de afiliados al RAIS, la mayoría (91.2%) realizando aportes obligatorios. Las principales modalidades pensionales son el retiro programado y la renta vitalicia. Se requieren mejoras como una mejor interrelación entre actores del sistema y fortalecimiento de bases de datos
La reforma de la salud en Colombia de 1993 tuvo tres objetivos principales: 1) Desmonopolizar la seguridad social en salud para los trabajadores del sector privado al brindarles la opción de elegir la entidad prestadora, 2) Crear subsidios para la población más pobre y vulnerable, y 3) Permitir la participación del sector privado en la prestación de servicios de salud.
Este documento describe la reforma de la Ley 100 de 1993 en Colombia, la cual buscó transformar el antiguo sistema de salud estatal en un sistema de seguridad social basado en el aseguramiento y la competencia entre administradoras. Aunque la ley tuvo éxito en expandir la cobertura, también tuvo deficiencias como la atención insuficiente de poblaciones vulnerables y diferencias regionales. El documento propone algunos cambios a la ley como aumentar los aportes, acabar con el monopolio del Instituto de Seguros Sociales, y est
Este documento describe la reforma de la Ley 100 de 1993 en Colombia, la cual buscó transformar el antiguo sistema de salud estatal en un sistema de seguridad social basado en el aseguramiento y la competencia entre administradoras. Aunque la ley tuvo éxito en expandir la cobertura, también tuvo deficiencias como la atención insuficiente de poblaciones vulnerables y diferencias regionales. El documento propone algunos cambios a la ley como aumentar los aportes, acabar con el monopolio del Instituto de Seguros Sociales, y est
El documento describe el sistema general de seguridad social en salud de Colombia establecido por la Ley 100 de 1993. Esta reforma creó un sistema descentralizado y universal basado en los principios de solidaridad, eficiencia e integralidad. Busca garantizar el acceso a los servicios de salud para todos los colombianos a través de un plan de beneficios financiado con contribuciones obligatorias de empleadores, trabajadores e individuos.
Este documento resume 11 aspectos relevantes de la reforma a la salud establecida en la Ley 1438 de 2011 en Colombia. 1) Los niños en Sisben 1 y 2 con discapacidad o enfermedades catastróficas tendrán atención y medicamentos gratuitos. 2) Los niños víctimas de violencia tendrán rehabilitación física y mental gratuita. 3) Las EPS tienen 2 días para resolver peticiones de medicamentos o servicios fuera del POS.
El documento proporciona información sobre el Sistema Dominicano de Seguridad Social (SDSS), incluyendo sus diferentes regímenes de financiamiento (subsidiado, contributivo y contributivo-subsidiado), las fuentes de financiamiento de cada régimen, y aspectos como el salario cotizable, los topes de cotización y las exenciones impositivas.
El documento analiza las reformas realizadas en los sistemas de pensiones, salud y educación en El Salvador durante la década de 1990. Resume que el sistema de pensiones pasó a ser administrado por el sector privado a través de las AFP, con ventajas como la propiedad de cuentas individuales pero también desventajas como la pérdida de pensiones si las inversiones bajan. En salud, se unificó el acceso al sistema pero sigue siendo ineficiente, y en educación se ampliaron algunos beneficios pero con cobertura aún limitada
El documento describe el Sistema Dominicano de Seguridad Social (SDSS) que incluye el Seguro de Vejez, Discapacidad y Sobrevivencia, el Seguro Familiar de Salud y el Seguro de Riesgos Laborales. El SDSS cubre a la población de manera universal y obligatoria y se financia a través de contribuciones de empleadores y empleados, así como subsidios estatales. El sistema busca proveer pensiones, atención médica y compensación por riesgos laborales de manera integral, equitativa y con participación de ent
Este documento describe la financiación del Sistema General de Seguridad Social en Salud de Colombia. Explica los diferentes regímenes (contributivo y subsidiado), las fuentes de financiación como el Fondo de Solidaridad y Garantía, la Unidad de Pago por Capitación, el Sistema General de Participaciones y los copagos y cuotas moderadoras. También define conceptos clave como EPS, FOSSYGA y sus subcuentas.
Sistema de pensiones salvadoreño: diagnóstico y opciones de solución a sus di...FUSADES
En 1998, en El Salvador se realizó un cambio estructural al sistema de pensiones. Se creó el Sistema de Ahorro
para Pensiones (SAP) tras el inminente colapso financiero del sistema público de pensiones (SPP) –cuyo régimen
financiero era de reparto– administrado por el Instituto Nacional de Pensiones de los Empleados Públicos (INPEP) y
el Instituto Salvadoreño del Seguro Social (ISSS), pues los beneficios definidos no estaban en correspondencia con las
contribuciones al sistema, por lo que era insostenible, situación que en algún momento se haría evidente. La piedra
angular del SAP, es el ahorro individual que cada trabajador integra durante su vida laboral y la rentabilidad que se
logre alcanzar durante este período al invertir esos recursos, con el objeto de financiar las pensiones cuando llegue la
edad de retiro.
El documento describe el Sistema Dominicano de Seguridad Social (SDSS), incluyendo sus organismos, regímenes de financiamiento, servicios y prestaciones. El SDSS es obligatorio y ofrece cobertura de salud, pensiones y riesgos laborales. Cubre el Plan Básico de Salud, estancias infantiles, subsidios y medicamentos para afiliados y sus familias.
El documento describe las fuentes y modalidades de financiamiento del sistema de seguridad social en Venezuela. Las fuentes de financiamiento incluyen cotizaciones de afiliados, aportes fiscales del estado, remanentes de capital destinados a salud y seguridad social, créditos por pagos atrasados de cotizaciones, multas, intereses de inversiones, y contribuciones indirectas. Los fondos se distribuyen entre los regímenes prestacionales según las leyes. Los recursos constituyen un patrimonio único afecto a la seguridad social.
Este documento resume el Sistema General de Seguridad Social en Salud establecido por la Ley 100 de 1993 en Colombia. La ley creó un sistema contributivo para trabajadores del sector privado, un régimen subsidiado para la población pobre financiado por un fondo de solidaridad, y una población vinculada. Sin embargo, existen desafíos como la falta de recursos para ampliar la cobertura del régimen subsidiado y la influencia de factores políticos en la asignación del carné SISBEN. Además, las entidades promotoras de sal
La ley 100 de 1993 estableció el sistema de salud colombiano, con el objetivo de descentralizar el monopolio de salud del gobierno e incrementar la cobertura y subsidios. El sistema tiene ventajas como una buena estructura y ser reconocido como un modelo líder en Latinoamérica, pero también desventajas como una implementación deficiente y corrupción. Se proponen nueve puntos para mejorar el sistema, incluyendo unificar los fondos contributivo y subsidiado, contribuciones basadas en ingresos para todos, y mayor elección de EPS.
El documento describe el sistema de seguridad social en salud de Colombia. Tiene dos regímenes: contributivo para personas con empleo formal e independientes, y subsidiado para población pobre sin capacidad de pago. Todos los colombianos deben afiliarse a un régimen para recibir atención médica integral gratuita a través de entidades promotoras de salud. El Estado garantiza el acceso universal a la salud como un servicio público esencial.
RÉGIMEN CONTRIBUTIVO
¿Quiénes deben estar afiliados al Régimen Contributivo?
¿Cómo se debe cotizar al Régimen Contributivo?
¿Cómo afiliarse al Régimen Contributivo?
¿Cómo se demuestra la afiliación a una EPS?
Riesgos Profesionales
¿Cuáles son los derechos por estar afiliado?
Recibir una amplia gama de servicios
¿Qué servicios de salud incluye el POS?
Afiliar a su familia sin costo adicional
¿Dónde le prestan los servicios de salud?
Subsidio en caso de incapacidad
Subsidio en caso de licencia de maternidad
¿QUIÉNES DEBEN ESTAR AFILIADOS Y COTIZAR EN EL RÉGIMEN CONTRIBUTIVO?
¿PUEDO INTERRUMPIR LA AFILIACIÓN SIN PERDER MIS DERECHOS?
¿PUEDEN DESAFILIAR AL PENSIONADO?
¿SI SE PIERDE, CAMBIA DE EMPLEO O SE DEJA DE PERCIBIR INGRESOS, PIERDE LA AFILIACIÓN A LA EPS?
¿Cuál es la base de cotización para los empleados?
¿Los profesores deben cotizar sólo por los meses del período escolar?
¿Cuál es la base de cotización para los trabajadores independientes?
¿Cuál es la base de cotización para los pensionados?
¿Cómo se debe cotizar durante las incapacidades y licencias?
-Beneficios adicionales del SGSSS
-¿Cómo los afiliados pueden saber cuáles son los medicamentos a los que tienen derecho en el POS?
-¿Para recibir los beneficios del POS se deben cumplir tiempos de cotización?
El documento resume la historia del sistema de pensiones en El Salvador y analiza el impacto de su privatización en 1996. Resume que el sistema original era solidario pero los gobiernos anteriores habían malgastado los fondos, obligando a privatizarlo. Sin embargo, la privatización no cumplió sus promesas de sostenibilidad, pensiones dignas o inversión para el desarrollo. En cambio, el Estado ahora tiene una gran deuda con las AFP y la mayoría de jubilados reciben pensiones mínimas. Aunque el gobierno de Funes tomó
El régimen de ahorro individual con solidaridad (RAIS) es un sistema pensional basado en las cotizaciones de los afiliados y sus rendimientos financieros, con garantías de pensión mínima y aportes al fondo de solidaridad. Actualmente hay 7.1 millones de afiliados al RAIS, la mayoría (91.2%) realizando aportes obligatorios. Las principales modalidades pensionales son el retiro programado y la renta vitalicia. Se requieren mejoras como una mejor interrelación entre actores del sistema y fortalecimiento de bases de datos
La reforma de la salud en Colombia de 1993 tuvo tres objetivos principales: 1) Desmonopolizar la seguridad social en salud para los trabajadores del sector privado al brindarles la opción de elegir la entidad prestadora, 2) Crear subsidios para la población más pobre y vulnerable, y 3) Permitir la participación del sector privado en la prestación de servicios de salud.
Este documento describe la reforma de la Ley 100 de 1993 en Colombia, la cual buscó transformar el antiguo sistema de salud estatal en un sistema de seguridad social basado en el aseguramiento y la competencia entre administradoras. Aunque la ley tuvo éxito en expandir la cobertura, también tuvo deficiencias como la atención insuficiente de poblaciones vulnerables y diferencias regionales. El documento propone algunos cambios a la ley como aumentar los aportes, acabar con el monopolio del Instituto de Seguros Sociales, y est
Este documento describe la reforma de la Ley 100 de 1993 en Colombia, la cual buscó transformar el antiguo sistema de salud estatal en un sistema de seguridad social basado en el aseguramiento y la competencia entre administradoras. Aunque la ley tuvo éxito en expandir la cobertura, también tuvo deficiencias como la atención insuficiente de poblaciones vulnerables y diferencias regionales. El documento propone algunos cambios a la ley como aumentar los aportes, acabar con el monopolio del Instituto de Seguros Sociales, y est
Este documento presenta información sobre la normatividad en salud en Colombia. Explica que la Ley 100 de 1993 creó el Sistema de Seguridad Social en Salud, el cual está compuesto por el Estado, las aseguradoras y los prestadores. La ley estableció los principios de universalidad, solidaridad, integralidad, unidad y participación. También presentó los dos regímenes de afiliación al sistema: el subsidiado para la población vulnerable y el contributivo para personas con capacidad de pago.
Este documento resume el Sistema General de Seguridad Social en Salud de Colombia. Establece dos regímenes, el contributivo para personas con capacidad de pago y el subsidiado para personas sin capacidad de pago. Las Entidades Promotoras de Salud (EPS) organizan la afiliación y garantizan el acceso a los servicios de salud a través de Instituciones Prestadoras de Servicios (IPS) como hospitales y clínicas. El Fondo de Solidaridad y Garantía financia los regímenes a través de contribuciones, impuestos y
Estructura y organizacion del sistema general de seguridad social integralLAURA LEONOR ARIAS GOMEZ
El documento describe la estructura y organización del Sistema General de Seguridad Social Integral de Colombia, el cual está conformado por cuatro subsistemas: el Sistema General de Riesgos Profesionales, el Sistema General de Seguridad Social en Salud, el Sistema General de Pensiones, y los Servicios Sociales Complementarios. Cada subsistema brinda cobertura en áreas específicas como riesgos laborales, salud, pensiones y apoyo a ancianos indigentes respectivamente. El documento también analiza aspectos como los regímenes contributivo
Este documento presenta un resumen del sistema de salud en Colombia. Describe los principales actores como el Estado, aseguradores, instituciones prestadoras de servicios de salud, proveedores y profesionales de la salud. Explica los regímenes contributivo y subsidiado y los problemas actuales como la falta de liquidez, cobertura insuficiente y deficiencias en la prestación de servicios. Finalmente, discute los retos para las EPS como mejorar la educación de los usuarios, gestionar la información y aumentar la competitividad.
Propuesta de reforma de pensiones... ¿qué pasaría con los beneficios de los a...FUSADES
El documento analiza una propuesta del gobierno para reformar el sistema de pensiones en El Salvador, creando un sistema mixto de capitalización individual y reparto. Se argumenta que la propuesta afectaría negativamente los beneficios de los afiliados al endurecer los requisitos y reducir las pensiones y devoluciones. Además, se señala que la reforma parece estar motivada por objetivos fiscales pero no resolvería el problema de las finanzas públicas, el cual se origina en un incremento recurrente de gastos que supera los ingresos. La propuesta
El documento describe el Sistema General de Seguridad Social en Salud de Colombia establecido por la Ley 100 de 1993. El sistema tiene diferentes regímenes como el contributivo, subsidiado, excepcional y vinculado. Se financia a través de la Unidad de Pago por Capitación que se determina anualmente, así como cuotas moderadoras y copagos para los beneficiarios de algunos servicios. El sistema busca proporcionar acceso universal a la salud siguiendo principios de solidaridad, integralidad e igualdad.
Este documento realiza un análisis del funcionamiento del régimen contributivo del Sistema General de Seguridad Social en Salud de Colombia. Revisa el marco legal y conceptual, la administración del régimen, las fuentes de financiación, la unidad de pago por capitación, el plan obligatorio de salud, los medicamentos incluidos, los copagos y las tutelas. Concluye que a pesar de los avances en cobertura, las características estructurales del sistema dificultan extender la cobertura a toda la población colombiana.
La reforma a la salud y pensión en Colombia busca aumentar la cobertura, reducir la desigualdad y garantizar la sostenibilidad del sistema. Se propone crear una entidad pública para afiliar a los ciudadanos directamente y distribuir los recursos. También se transformarían las EPS en administradoras de atención básica y especializada con énfasis territorial. La reforma pensional reduciría la desigualdad al otorgar el mismo subsidio estatal a todas las pensiones y crearía mecanismos para incluir a los trabajadores informales.
La Ley 100 de 1993 creó el Sistema de Seguridad Social Integral en Colombia para reformar el sistema de salud. Integró un nuevo sistema de aseguramiento mediante la solidaridad para proveer acceso universal a servicios de salud de calidad a través de entidades públicas y privadas. Afilia a los trabajadores a través del Régimen Contributivo y a los más pobres al Régimen Subsidiado financiado por el Fondo de Solidaridad y Garantía.
El documento propone una reforma integral del sistema de salud de Bolivia para establecer un Seguro Universal de Salud. Esto requiere reestructurar la seguridad social y los seguros públicos existentes, así como incorporar al 41% de la población que actualmente no tiene cobertura. La propuesta incluye una reingeniería institucional que separe las funciones normativas de las de prestación de servicios, y que cree una Superintendencia de Salud independiente. También sugiere financiar el sistema a través de contribuciones estatales y parte de los
El documento describe la situación del sector privado de salud en el Perú. Señala que solo el 18.7% de los peruanos tienen cobertura de seguros privados o de EPS. Con la nueva ley de aseguramiento universal se busca que todos los peruanos tengan acceso a servicios de salud de calidad a través de un sistema concertado entre el sector público, seguridad social e inclusive hospitales de las Fuerzas Armadas. Las EPS son empresas privadas que complementan los servicios de ESSALUD ofreciendo atención ambulatoria a través de su
Antes de la reforma de 1993, el sistema de salud colombiano era inequitativo e insolidario. La cobertura era baja y el acceso dependía de la capacidad de pago. Tras la reforma de 1993 y la creación del Sistema General de Seguridad Social en Salud, el acceso es ahora un derecho para todos los colombianos de manera equitativa y solidaria. Aunque se han logrado ampliar la cobertura y mejorar la equidad, todavía existen desafíos como mejorar la claridad del Plan Obligatorio de Salud y fortalec
Este es mi proyecto final para la materia de DHTIC, es una recopilacion de informacion, analisis y posibles soluciones para un mejor sistema de pensiones.
Presentación tema 3. sistema de salud y modelos de prestación de servicios. A...Lesbia Muro
Este documento describe los diferentes sistemas de salud y modelos de prestación de servicios en Venezuela. Explica las características del sector salud y sus objetivos de promover la salud, prevenir daños y rehabilitar a los individuos. Luego describe los diferentes componentes del subsector público de salud en Venezuela y las instituciones que lo componen a nivel nacional, estatal y municipal. Finalmente, presenta varios modelos de prestación de servicios según criterios como el receptor, nivel de atención, nivel de prevención y nivel de emergencia.
Este documento establece los principios y componentes del Sistema General de Seguridad Social en Salud de Colombia. El sistema se basa en principios como la universalidad, solidaridad e igualdad para garantizar el acceso a la atención médica a toda la población. El sistema está integrado por organismos de dirección, vigilancia y control, y organismos de administración y financiación como las Empresas Promotoras de Salud. El documento también describe los derechos y deberes de los afiliados al sistema y los componentes del Plan Obligatorio de Salud.
La reforma al sistema de salud busca resolver cuatro problemas fundamentales con la Ley 100 de 1993: barreras de acceso a los servicios de salud, falta de pago oportuno a los prestadores, uso inadecuado de recursos por corrupción e ineficiencia, y atención deficiente en zonas dispersas. Los objetivos de la reforma incluyen reducir las barreras de acceso, garantizar mayor calidad y continuidad en los servicios, y disminuir la corrupción a través de una mejor regulación y supervisión. La reforma creará un nuevo modelo con áreas de gest
El documento describe la historia y organización del sistema de salud en Chile. Se creó el Ministerio de Salud en 1924 y el Servicio Nacional de Salud en 1952 para administrar los hospitales. En 1979 se creó el Fondo Nacional de Salud (FONASA) y las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP). Actualmente el sistema está organizado en dos subsistemas, el público FONASA y el privado ISAPRE, con desafíos como la equidad, cobertura y calidad de la atención.
Los sistemas operativos han evolucionado para adaptarse a los nuevos dispositivos electrónicos como celulares y televisores, mejorando el rendimiento para satisfacer las necesidades de los usuarios. Windows ha sido el sistema operativo más popular, presente en casi el 90% de los hogares debido a su confiabilidad y seguridad. Además de Windows, Linux y el sistema operativo de Apple para Mac y dispositivos móviles como iPhone e iPad también son ampliamente utilizados.
El documento describe la estructura del sistema operativo Windows. En la parte superior se encuentra el Administrador de procesos y el Administrador de objetos que supervisan los procesos y recursos. El núcleo maneja la memoria virtual, E/S y comunicación con el hardware. El subsistema de Windows proporciona funciones para multiprocesamiento y ejecución de subprocesos mientras el modo de usuario gestiona la planificación de hilos.
El documento describe cuatro estructuras principales de sistemas operativos: modular, microkernel, por capas y cliente-servidor. La estructura modular divide el sistema operativo en módulos independientes que se comunican entre sí. La estructura microkernel separa las funciones del núcleo de la interfaz de usuario. La estructura por capas organiza las funciones en diferentes niveles de abstracción. La estructura cliente-servidor distribuye las funciones entre máquinas cliente y servidores.
En la ciudad de Pasto, estamos revolucionando el acceso a microcréditos y la formalización de microempresarios informales con nuestra aplicación CrediAvanza. Nuestro objetivo es empoderar a los emprendedores locales proporcionándoles una plataforma integral que facilite el acceso a servicios financieros y asesoría profesional.
José Luis Jiménez Rodríguez
Junio 2024.
“La pedagogía es la metodología de la educación. Constituye una problemática de medios y fines, y en esa problemática estudia las situaciones educativas, las selecciona y luego organiza y asegura su explotación situacional”. Louis Not. 1993.
Business Plan -rAIces - Agro Business Techjohnyamg20
Innovación y transparencia se unen en un nuevo modelo de negocio para transformar la economia popular agraria en una agroindustria. Facilitamos el acceso a recursos crediticios, mejoramos la calidad de los productos y cultivamos un futuro agrícola eficiente y sostenible con tecnología inteligente.
1. PROTOCOLO DE ADMINISTRACIÓN EN SALUD
TEMA:
SISTEMA GENERAL EN SALUD
ESTUDIANTE:
EDUARDO ENRIQUE CERA TEHERÁN
PROFESORA:
OMAIRA BERNAL PAYARES
UNIVERSIDAD DE CARTAGENA
CUARTO SEMESTRE DE ADMINISTRACIÓN EN LOS SERVICIOS DE LA
SALUD
2. SISTEMA GENERAL EN SALUD
La Ley 100 de 1993 «por la cual se crea el sistema de Seguridad Social Integral1»
establece una legislación nueva sobre Seguridad Social para Colombia, con
énfasis en el Sistema General de Pensiones en el Libro Primero, en el Sistema
General de Seguridad Social en Salud en el Libro Segundo, en el Sistema General
3. de Riesgos Profesionales en el Libro Tercero y en Servicios Sociales
Complementarios en el Libro Cuarto. En el presente artículo se hará un análisis de
la Ley y sus desarrollos en lo relacionado exclusivamente con el Sistema General
de Seguridad Social en Salud.
La reforma de la Salud en el País se orientó en 3 direcciones: la
desmonopolización de la seguridad social en salud para los trabajadores del
sector privado al brindarle a todos los asalariados la opción de elegir la entidad
que les preste el servicio de salud; la presencia del sector privado como opción
adicional al Instituto de Seguros Sociales (ISS) y la aparición de un sector
subsidiado que se sustenta en la creación de un Fondo de Solidaridad y Garantía,
y que brinda aseguramiento a la población pobre del país.
Los principios generales de la Ley, expresados en el Capítulo 1, Artículo 2,
establecen «el servicio público esencial de seguridad social se prestará con
sujeción a los principios de eficiencia, universalidad, solidaridad, integralidad,
unidad y participación.» Además, en el Artículo 153 establece los fundamentos del
servicio público de salud, y define que los patrones rectores del Sistema General
de Seguridad Social en Salud son equidad, obligatoriedad, protección integral,
libre elección, autonomía de instituciones, descentralización administrativa,
participación social, concertación y calidad.
La población del país participa en el sistema en una de varias formas, de acuerdo
con lo esquematizado en el Cuadro 1.
Cuadro 1
Régimen Contributivo Subsidiado Vinculados
Asalariados y Población pobre y Pobres y no pertene-
trabajadores vulnerable, identifi- cientes a alguno de los
Características
inde- cada por el SISBEN regímenes. Estratos 0, 3
pendientes Estratos 1 y 2 y 4.
25%
Población estimada incluyendo la
20%-25% 50%-55%
(% del total) a 1996 familia del
traba-jador
? se trasladan al
Entidades
EPS EPS-S, ESS, CCF subsidiado según
afiliadoras
existencia de recur-sos.
Entidades
IPS públicas o
prestadoras de IPS, ESE ESE
privadas
servicios
12% del
salario, cuotas Cuota de participa- Pago de tarifas se- gún
Aportes
moderado-ras ción capacidad económica
y copagos
4. Aportes del
Fondo SYGA 1% ré- Recursos estatales de
Financiación empleador y
gimen contributivo subsidio a la oferta
trabajador
Posibilidad de cre- Incremento en Disminución por
Incremento en recur-
cimiento en cober- fuentes de traslado a régimen
sos fiscales
tura empleo subsidiado
La reciente creación del Programa de Apoyo Hospitalario, que depende de la
Presidencia de la República, agrava más la situación porque los recursos del
presupuesto nacional destinados al subsidio a la demanda, continuarán
dirigiéndose al subsidio a la oferta, con el agravante que su manejo puede ser
influido por factores políticos o de conveniencia gubernamental más que por
situaciones de necesidad institucional verdadera. Si se tiene en cuenta que no hay
fuentes financieras adicionales, la posibilidad de aumento de la cobertura
disminuyendo la población vinculada, es poco factible.
Se agrega además, la situación originada por la aplicación del Sistema de
Identificación de Beneficiarios de Subsidios Sociales (SISBEN) en muchos
municipios donde ha predominado el factor político partidista como base de
decisión para adjudicar el carné de identificación como beneficiario. Muchas
personas que tienen afiliación a EPS y que, por consiguiente, no deberían tener
carné de SISBEN, presentan en las Instituciones Prestadoras de Servicios de
Salud (IPS) ambos carnés, lo cual afecta la posibilidad real de ampliación de la
cobertura. A pesar de lo anterior, se debe reconocer que la Ley trajo al área de la
salud nuevos recursos que antes no le llegaban, y además le da al grupo de
población del régimen subsidiado un aseguramiento de seguridad social que
anteriormente no existía.
En el régimen contributivo, en especial en los estratos 3 y 4 se contemplaba la
ampliación de la cobertura con base en modificar la doble opción de atención que
tenían estos estratos por la seguridad social y las cajas de compensación2. Sin
embargo, las regulaciones de la Ley, según interpretación de la Superintendencia
de Subsidio Familiar3, determinaron que las Cajas de Compensación Familiar
(CCF) no puedan continuar subsidiando los costos de los servicios de salud con
recursos del subsidio familiar lo que ha llevado al cierre de sus servicios a algunas
cajas y que otras se asocien para crear EPS que compitan en el mercado en
igualdad de condiciones con el resto de entidades promotoras. El papel que
venían cumpliendo las CCF en la prestación de servicios de salud, tiende
entonces a desaparecer debido a la imposibilidad de disminuir los costos
tradicionales y de continuar subsidiando, lo cual determina que las tarifas de sus
servicios sean altas si se comparan con otras entidades. Asimismo, el aporte que
las CCF están obligadas a destinar al régimen subsidiado, cubre una fracción
relativamente pequeña de la población carnetizada con SISBEN, teniendo en
cuenta el valor de la Unidad de Pago por Capacitación (UPC) subsidiada, con la
5. posibilidad de crear diferencias en la calidad de los servicios que prestan en
comparación con los de las Empresas Sociales del Estado (ESE) que continuarán
con escasez de recursos.
Los trabajadores independientes que no están habituados a cotizar a la seguridad
social continuarán con el uso de los servicios de acuerdo con su capacidad de
pago y constituyen el núcleo principal de población de los vinculados, quienes
difícilmente accederán al sistema.
BENEFICIOS DE LA LEY EN SERVICIOS
En relación con los servicios que se prestarán en el Plan Obligatorio de Salud
(POS) el texto de la Ley 100 establece comparación con los servicios que se
definen en el Decreto 1650 de 1977 que regía el contenido de los servicios que
prestaría el ISS a sus afiliados. Si se comparan los títulos 1650 y el Manual de
Procedimientos y Actividades del POS (MAPIPOS)4, se encuentra que son
semejantes. Sin embargo, el análisis detallado de este último, muestra diferencias
sustanciales entre ambos contenidos, a expensas de la salud y de los beneficios
de los afiliados al nuevo sistema. Es así, como en el régimen existente en el ISS
no hay tiempos de espera para acceder a procedimientos quirúrgicos lo que
sucede en el POS donde el nuevo afiliado debe esperar 50 semanas para tener
derecho a los procedimientos clasificados en la categoría 8 y superiores y 100 en
el caso de enfermedades de alto costo.
Los medicamentos incluidos en el listado del ISS son muchos más de los que
aparecen en el listado de genéricos del MAPIPOS. Además, en el ISS el
trabajador afiliado no debía cancelar cuotas moderadoras mientras que sí lo debe
hacer en el POS. Debido a la falta de reglamentación y al mismo proceso de
transición y adecuación institucional a lo definido por la Ley, no se han creado los
Consejos Regionales de Seguridad Social lo que facilita a las EPS brindar
servicios inferiores a los establecidos en el POS o a establecer barreras a los
usuarios para acceder a muchos servicios.
Las enfermedades incluidas en el Plan de Atención Básica, como tuberculosis,
lepra, dengue, etc., que son responsabilidad del Ministerio de Salud y de las
entidades territoriales, no tienen aún una definición procedimental que permita a
las distintas entidades establecer responsabilidades de atención o de facturación y
pago según el régimen al cual pertenezca el paciente. Esta situación ha
determinado que muchas personas con este tipo de enfermedades deban recorrer
varias instituciones para lograr su atención, y las IPS oficiales continúan
atendiendo personas con esos cuadros clínicos, remitidas por EPS que consideran
que no es su responsabilidad, cuando la Ley les establece la responsabilidad total
de la atención de salud del afiliado.
ENTIDADES PROMOTORAS DE SALUD
6. La Superintendencia de Salud definió5 los requisitos que deben cumplir las
entidades interesadas en convertirse en EPS. Estos requisitos determinan la
necesidad de disponer de un capital mínimo relacionado con el número de
afiliados que se espera en un tiempo determinado, así como una estructura de
sistemas funcional. Las entidades aprobadas por la Superintendencia en general
tuvieron como premisa el captar población entre los afiliados al ISS al considerar
la imagen de esta institución en relación con los servicios ambulatorios que presta.
Sin embargo, la aplicación de la Ley con respecto al ISS no ha sido coherente y
esta institución no ha producido en su funcionamiento los cambios esperados de
acuerdo con los parámetros definidos en la Legislación.
Si bien es cierto que separó lo relacionado con pensiones y con el régimen de
riesgos profesionales de la prestación de los servicios de salud, esto ha sido a
nivel burocrático sin observarse modificaciones en cuanto a la atención de salud,
pues continúa con injerencia política, corrupción, etc. A pesar de esta situación, la
desafiliación de los trabajadores del ISS en forma masiva como se esperaba no se
ha producido, sobre todo por la interpretación existente en relación con el retiro
simultáneo de los servicios de salud y del régimen de pensiones, interpretación
originada en el desconocimiento de la separación que hace la Ley de ambos
regímenes. Otro aspecto determinante de la decisión de retiro es el que se
relaciona con la red de servicios de la institución, red que difícilmente puede
igualar otra EPS privada, lo cual hace pensar en el refrán «es mejor malo conocido
que bueno por conocer.»
Otra situación que afecta la afiliación de trabajadores a las EPS privadas se
relaciona con la continuidad que han tenido las cajas de previsión de las entidades
oficiales y públicas las cuales tienen un período de transición que les permite
continuar la prestación de servicios durante un año más6. Hay un grupo de
entidades que continúan ofreciendo a sus afiliados todos los beneficios
tradicionales, beneficios que se ven disminuidos al convertirse en EPS, de
acuerdo con lo establecido por la Ley y que son motivo de negociación laboral por
los sindicatos.
Para entidades como las universidades la conversión les implica desmontar
servicios de salud con cobertura familiar y beneficios no incluidos en la Ley,
conversión que les origina aumento en los gastos y desembolso mensual que no
se contemplaba en los presupuestos.